ۋاقىت گېزىتى تەرەققىي قىلماقتا ، شىركەت ئۈزلۈكسىز ئالغا ئىلگىرىلىمەكتە.شىركەتنىڭ تەرەققىياتىغا ماسلىشىش ئۈچۈن ، شىركەت 2022-يىلى 7-ئاينىڭ 23-كۈنى سېتىش بۆلۈمى ، سېتىۋېلىش بۆلۈمى ۋە مالىيە بۆلۈمى ئەزالىرى ئۈچۈن ئىچكى مەشىق يىغىنى ئاچتى. تەتقىقات ۋە تەتقىقات بۆلۈمىنىڭ باشلىقى خاۋ چېن سۆز قىلدى.

تەربىيىلەشنىڭ ئومۇمىي مەزمۇنى تۆۋەندىكىلەرنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ: GMPC ياخشى ئىشلەپچىقىرىش ئەمەلىيىتى ، گىرىم بۇيۇملىرى ئىشلەپچىقىرىشنىڭ 105 تىزىملىكى ، باشقۇرۇش قوللانمىسى تىزىملىكى ، باشقۇرۇش سىستېمىسى تىزىملىكى ، تارماقلارنىڭ خاتىرە جەدۋىلى تىزىملىكى ، شىركەت جەريانى تىزىملىكى ، ئايروسول مەھسۇلاتلىرىنى تەربىيىلەش ، جەرياننى تەكشۈرۈش جەدۋىلى مەشىقى ئاساسلىقى شىركەت جەريانىنى كېڭەيتىدۇ ، GMPC مەزمۇنى ۋە مەھسۇلات قۇرۇلمىسىنىڭ مۇھىملىقى.بولۇپمۇ بىزنىڭ گىرىم بۇيۇملىرىنى ياخشى ياساش ئەمەلىيىتىمىز ئۈچۈن: بارلىق ئىشلەپچىقىرىش ، ئورالغان ، كونترول قىلىنغان ۋە ساقلانغان مەھسۇلاتلارنىڭ بېكىتىلگەن قوبۇل قىلىش ئۆلچىمىگە ماس كېلىشىگە كاپالەتلىك قىلىش ئۈچۈن ، ياخشى ئىشلەپچىقىرىش ئەمەلىيىتى ئۆز ئىچىگە ئالغان بىر ياكى بىر نەچچە پائالىيەتنىڭ پىلانلانغان ئۆزگىرىشىگە مۇناسىۋەتلىك ئىچكى تەشكىللەش ۋە مەسئۇلىيەت. . پاكىزلىق ۋە تاشقى كۆرۈنۈش سەۋىيىسىگە كاپالەتلىك قىلىدىغان بارلىق مەشغۇلاتلار ، خىمىيىلىك ھەرىكەت ، مېخانىكىلىق ھەرىكەت ، تېمپېراتۇرا ، ئىشلىتىش ۋاقتى قاتارلىق ئۆزگىرىشچان نىسبەتتە تۆۋەندىكى بىرىكمە ئامىللار ئارقىلىق يەر يۈزىدىن كۆرۈلىدىغان توپا-چاڭلارنى ئايرىش ۋە يوقىتىشتىن ئىبارەت.

ياخشى ئىشلەپچىقىرىش ئەمەلىيىتىدىكى سۈپەت كاپالىتى تەرەققىيات ئۇقۇمى ئىلمىي كۈچكە ئىگە ھۆكۈم ۋە خەتەرنى باھالاشنى ئاساس قىلغان زاۋۇت پائالىيىتىنى تەسۋىرلەش ئارقىلىق ئەمەلگە ئاشىدۇ ، بۇ يېتەكچى پىكىرنىڭ مەقسىتى خېرىدارلىرىمىزنىڭ ماسلىشىشچانلىقىغا ئېرىشەلەيدىغان مەھسۇلاتلارنى ئېنىقلاش.

بۇ تەربىيىلەش ئارقىلىق كارخانا خىزمەتچىلىرى كارخانا تەلەپ قىلغان بىلىم ، پوزىتسىيە ۋە ماھارەت ئىقتىدارى بىلەن كارخانا مەدەنىيىتى ۋە ئىنتىزامىنىڭ تەلىپىنى قاندۇرۇپ ، كارخانا خىزمەتچىلىرىنىڭ ئۇنىۋېرسال سۈپىتىنى ئۆستۈرۈپ ، بارلىق خىزمەتچىلەرنىڭ ئىگىلىك تىكلەش ۋە ئىجادچانلىقىنى قوزغىتىشقا كاپالەتلىك قىلىڭ. بارلىق خىزمەتچىلەرنىڭ شىركەتكە بولغان بۇرچ ۋە مەسئۇلىيەت ئېڭىنى ئۆستۈرۈپ ، بازار ئۆزگىرىشى ۋە كارخانا باشقۇرۇش تەلىپىگە تېخىمۇ ياخشى ماسلىشىڭ.

بۇ تەربىيىلەشنىڭ مەقسىتى يەنە شىركىتىمىزنىڭ ھەر قايسى تەرەپلەردە ئىنتايىن قاتتىق قائىدە-تۈزۈم سىستېمىسى ئىكەنلىكىنى ، ئۆگىنىش كىشىلەرنى ئالغا ئىلگىرىلىيەلەيدۇ ، خىزمەت كىشىلەرنى ئۆزىگە ئىشەنچ قىلالايدۇ.ئىشىنىمەنكى ، بىز داۋاملىق ئۆگىنىش ۋە خىزمەت تەجرىبىسىدە شىركەتنى تېخىمۇ ياخشى قىلىمىز ، شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا خېرىدارلارنى تېخىمۇ ئىشەنچلىك ۋە ئىشەنچلىك قىلىمىز.