شىركەت مەدەنىيىتى
شىركەت مەدەنىيىتى شىركەتنىڭ بۇرچى ۋە روھىمىز كۆرسىتىدىغان بىر شىركەتنىڭ روھى دەپ تەسۋىرلەشكە بولىدۇ. شوخ ئانگۇمىز ئېيتقاندەك, پېڭتېي خەلقى, پېڭتېي جېڭى '. شىركىتىمىزنىڭ يېڭىلىق يارىتىش, مۇكەممەللىكنى چىڭ تۇتتى. ئەزالىرىمىز ئىلگىرى ئىلگىرىلەۋاتىدۇ ۋە شىركەتنىڭ ئۆسۈشىنى ئىگىلىدى.
ھۆرمەت
ئادەمدە دائىم چېنىقىش ئۇسۇلى, كىشىلەرنىڭ ياش ۋە كىچىك خىزمەتداشلىرى بىلەن مۇئامىلە قىلىش ئۇسۇلى يوق. شىركىتىمىزدە, بىز شىركىمىزدە ئۆزىمىز كەلگەن بولسىڭىز, ئاناڭدىن قانداق پەرقىڭىز, جىنسىڭىز, شۇنداقلا جىنڭىز قاتارلىقلىرى نېمە?
دوستانە
بىز خىزمەتداشلارمۇ دوست سۈپىتىدە ئىشلەيمىز. خىزمەتتە بولغاندا, بىر-بىرىمىز بىلەن ھەمكارلىشىمىز, بىرلىكتە قىيىنچىلىقنى يېڭىشكە ياردەملىدۇق. بىز خىزمەتتىن چىققاندا, بىز ئويۇن مەيدانىغا كىرىپ تەنتەربىيە بىلەن شۇغۇللىنىمىز. بەزىدە, بىز ئۆگزىدە سەيلى قىلماقچى. يېڭى ئەزالار شىركەتكە كىرگەندە, بىز قارشى پىكىرنى قارشى ئالىمىز ھەمدە ئۇلارنىڭ ئۆيىدە ھېس قىلىشىنى ئۈمىد قىلىمىز.
ئوچۇق پىكىر
بىز ئوچۇق پىكىر بولۇش كېرەك دەپ ئويلايمىز. شىركەتنىڭ ئىچىدىكى ھەممەيلەن ئۇلارنىڭ تەكلىپ-پىكىرلىرىنى بېرىش ھوقۇقى بار. ئەگەر بىز شىركەتنىڭ ماددىلىرى توغرىسىدىكى تەكلىپ-پىكىرلەر ياكى تەكلىپ-پىكىر بولسا, بىزنىڭ پىكىرلىرىمىزنى باشقۇرغۇچىمىز بىلەن ئورتاقلىشىمىز مۇمكىن. بۇ مەدەنىيەت ئارقىلىق, ئۆزىمىز ۋە شىركەتنى ئۆزىمىزگە ئىشەنچ ئېلىپ چىقالايدۇق.
رىغبەتلەندۈرۈش
رىغبەتلەندۈرۈش خىزمەتچىلەر ئۈمىد قىلىدىغان كۈچ. يېتەكچى ھەر كۈنى ئىشلەپچىقىرىشقا باشلىغاندا رىغبەتلەندۈرىدۇ. ئەگەر بىز خاتالىق سادىر قىلساق, بىز تەنقىدلىنىمىز, ئەمما بىز بۇ رىغبەتلەندۈرۈشنىمۇ دەپ ئويلايمىز. خاتالىق سادىر قىلىنغاندىن كېيىن, ئۇنى تۈزىتىشىمىز كېرەك. ئەگەر بىزنىڭ رايونىمىزمىزغا چېتىشلىق, ئەگەر بىز پەرۋاسىزلىق بولغاچقا, چوقۇم شىركەتنىڭ كېلىدىغان يېرىكە كېلەلىشىمىز كېرەك.
بىز كىشىلەرنى يېڭىلىق يارىتىش ۋە ئوي-پىكىر بېرىشكە ئىلھاملاندۇرىمىز, ئۆز-ئارا نازارەت قىلىش. ئەگەر ئۇلار ياخشى قىلسا, بىز چوقۇم مۇكاپات بېرىمىز ۋە باشقىلارنىڭ تەرەققىي قىلىشىغا ئۈمىد قىلىشىنى ئۈمىد قىلىمىز.
